Авторитет в коллективе

В новом коллективе вас никто не знает, поэтому от впечатления, произведенного в самые первые дни, очень многое зависит. Мнение, которое сложится о вас у коллег и начальства, может помочь вам существенно продвинуться по карьерной лестнице, а также приобрести новых друзей и хороших знакомых.

Инструкция

Будьте дружелюбны и приветливы. Если на новой работе начальник или эйчар-менеджер не познакомил вас со всеми, то здоровайтесь и представляйтесь сами. Самое лучшее, если вы устроите небольшой «банкет» по случаю знакомства: можно заказать в офис пиццу или принести торт и угостить всех во время обеденного перерыва. Так вы не только сможете познакомиться со всеми, но и увидите, кто как ведет себя в неформальной обстановке.

Ваш круг обязанностей должен быть вам предельно ясен. Расспросите об этом начальника или куратора, в зависимости от того, кто будет помогать вам первое время. Важно найти тонкую грань между тем, чтобы не стесняться спрашивать о том, что вам действительно не понятно, и тем, чтобы приставать ко всем с вопросами о таких вещах, где можно найти решение самостоятельно.

В каждом коллективе есть свои порядки, присматривайтесь к тому, как ведут себя коллеги. Вы быстро усвоите, как принято держаться на новой работе, если будете внимательны.

14 способов повысить свой авторитет

Даже если вам не нравятся какие-то привычки сослуживцев, будьте терпеливы: ведь они работают здесь гораздо дольше, чем вы. Вскоре, когда вы вольетесь в коллектив, можно будет попытаться изменить микроклимат в лучшую сторону, а пока возьмите на вооружение поговорку о том, что со своим уставом в чужой монастырь не ходят.

Относитесь к новым коллегам с уважением. Даже если кто-то вам не понравился, не торопитесь идти на конфликт. Возможно, через некоторое время вы измените свое мнение об этом человеке. В любом случае, впечатление, которые сформировалось у вас в первые несколько дней, нельзя назвать полностью объективным.

Если коллектив сплоченный и дружный, то не ждите, что вас сразу примут с распростертыми объятиями. Иногда новичков долго «проверяют», при этом, возможно, устраивая им всякие неловкие или странные ситуации, это своеобразные испытания. Подобное особенно характерно для творческих или молодых коллективов. Будьте бдительны, относитесь ко всему спокойно и с юмором, это обязательно будет оценено. Если вы сможете отшутиться или остроумно ответить, то это заставит коллег уважать вас, и вы вскоре будете приняты в круг «своих».

Прислал: Суханова Анна . 2017-09-18 14:43:09

Та атмосфера, которая окружает вас на работе – взаимоотношения с коллегами, начальством – имеет очень большое значение. От этого во многом зависит и то, насколько вам приятно возвращаться каждое утро на свое рабочее место, а, значит, и ваша работоспособность. Если вы недавно появились в новом коллективе, то необходимо как можно быстрее вписаться в него, завоевать доверие и авторитет.

Инструкция

Появившись в коллективе, давно и слаженно работающем, будьте приветливы и дружелюбны. В том случае, если вы не были официально представлены кадровой службой или руководством, представьтесь самостоятельно. Кратко и по-деловому назовите свою фамилию, имя и отчество, ту должность, которую вы будете занимать. Не обижайтесь, что вам не уделили много внимания. Вполне возможно, что производственный процесс в самом разгаре, и вашим коллегам просто некогда.

Руководитель подразделения расскажет вам о тех обязанностях, которые вы будете исполнять. Первое время, несколько дней вам дадут на ознакомление. Постарайтесь посвятить их не только рассказам о своей личной жизни любопытствующим коллегам. Изучите рабочую документацию, поймите и вникните в суть тех вопросов, которые вы будете решать.

Незаметно присматривайтесь к коллективу, вы сами поймете, кто является неформальным лидером. Как правило, это человек или люди, которые являются более грамотными.

Как заработать авторитет в коллективе

Уточните у них те вопросы, которые вам показались непонятными. Нет ничего страшного, что они у вас возникли. Даже наоборот, вашим сотрудникам будет приятно поделиться с вами теми профессиональными знаниями и тонкостями технологических процессов, которые являются их ноу хау.

Ознакомьтесь с негласными правилами поведения в данном коллективе. Не следует критиковать те нормы, которые покажутся вам нелогичными, пока что вам следует придерживаться их неукоснительно. На имеющиеся вопросы о вас и о вашей личной жизни не отвечайте односложно, но не следует посвящать коллег во все ее тонкости и перипетии.

Устройте совместный обед, заказав пиццу, сами не отказывайтесь от предложений принять участие в обеде или поздравить одного из сотрудников. Не обижайтесь на подтрунивания, которые иногда приняты в старых, сложившихся или молодежных коллективах, воспринимайте все с долей юмора.

Будьте со всеми ровны, не забывайте говорить спасибо тем коллегам, которые помогают вам с новой работой и влиться в коллектив. Изучайте технологию работы досконально, присматривайтесь, анализируйте. Если вы уже будете досконально знать рабочие вопросы, у вас могут появиться идеи насчет того, каким образом можно повысить производительность или облегчить труд ваших коллег. Выскажите эти предложения, но не с позиции критики, а как свою точку зрения, обосновав ее, чтобы была понятна логика. Сошлитесь на советы коллег, которые помогли вам хорошо понять производственный процесс.

Прислал: Cr1stal . 2017-09-18 15:03:43

Время от времени каждому приходится менять место работы и переходить в совершенно новый для себя коллектив. Особенно тяжело приходится специалистам, даже достаточно высокой квалификации, приехавшим в большие города из провинции. Приходится прилагать все усилия для того, чтобы заработать авторитет, и не всегда это связано исключительно с деловыми качествами работника.

Как лучше познакомиться с коллективом

Каждый коллектив, это уже устоявшаяся система, которая живет по собственным законам и правилам, зачастую – негласным, но от этого ничуть не менее важным. И для того, чтобы вы смогли прижиться в нем, вам необходимо как можно быстрее эти правила изучить и запомнить. Лучше всего, если вы постараетесь достаточно тактично узнать о них, мягко расспрашивая коллег, однако, не слишком любопытствуя, чтобы не переусердствовать.

Постарайтесь познакомиться со всеми сотрудниками, узнать, как кого зовут и обязательно запомнить это. Если у вас успело сложиться начальное мнение, не следует поспешно делиться им с кем-то на работе, поскольку вы еще недостаточно хорошо знаете окружающих. Тот человек, с которым вы поспешите поделиться своими соображениями, вполне может оказаться болтуном или сплетником, а это точно не поможет вам заслужить авторитет в коллективе.

Даже если вы по своей натуре являетесь не слишком общительным человеком, желательно, чтобы первое время вы посещали все корпоративные мероприятия. В качестве первого знакомства вы сами тоже можете пригласить сотрудников на совместный обед или ужин, где вы сможете ближе сойтись с коллегами и узнать их не только в формальной обстановке.

Если сотрудники обратятся к вам с какой-то просьбой, не следует сразу отказывать, однако, с другой стороны нельзя и становиться для окружающих эдакой безотказной лошадкой, которая готова в любую минуту взвалить на себя их проблемы и работу. Поэтому трезво оцените свои силы, желания и возможности и только тогда принимайте решение. Если же вы вынуждены отказать человеку так прямо и скажите, например, сославшись на занятость в данный момент.

Если же вы вынуждены попросить кого-то об одолжении, не забудьте потом поблагодарить этого человека за помощь.

И конечно, не следует обижаться на розыгрыши или подшучивания, которым принято подвергать новичков, особенно в молодежных коллективах. Отнеситесь ко всему с юмором.

Вполне вероятно, что после того, как вы досконально познакомитесь с рабочим процессом, у вас появятся свои соображения по поводу того, как увеличить продуктивность вашей работы. Высказывать их следует не критикуя сложившиеся порядки, а попытавшись обрисовать логику своих предложений. Особенно хорошее впечатление произведет, если вы приведете в пример советы, которые давали вам ваши коллеги и на которые вы смогли опереться в своих рассуждениях.

Женщина среди мужчин

Многие женщины предпочитают работать среди мужчин. Это и понятно, к ним всегда повышенное внимание. Кроме того, мужчины не будут плести интриг, сплетничать или же срываться на эмоции.

Как завоевать авторитет в коллективе

Но наряду с плюсами такого положения, есть и определенные сложности. Как заработать авторитет в коллективе мужчин, чтобы с тобой считались всерьез, если ты – женщина? Усилий для этого придется приложить значительно больше.

Смело высказывайте собственные предложения и не скрывайте лично мнения. И, конечно вы не сумеете завоевать авторитет, если не сумеете контролировать свои эмоции и не научитесь мыслить логически.

Если вы хотите продвигаться по служебной лестнице в таком коллективе, то конечно должны понимать, что вам придется соперничать с мужчинами на равных, без скидки и снисходительности с их стороны. Наоборот, вам будет указано на все ваши минусы, при этом ваших плюсов могут вообще не заметить. Наверное, не стоит огорчаться по этому поводу, можно только гордиться тем, что мужчина считает вас достойной соперницей.

Авторитет на работе, в офисе — слушайте, молчите, незаметно лидируйте. Станете начальником, руководителем

В офисе не говорите много, но слушайте, наблюдайте и запоминайте. Завоевывайте авторитет в простых делах. Если Вас о чем-то просят, постарайтесь сделать. Не афишируйте личных отношений на работе. (10+)

Как себя вести на работе, в офисе? Этикет. Правила. Правильное поведение для карьеры — Больше слушайте

‘);

Оглавление :: Поиск

Больше слушайте, меньше говорите

Лучший способ продвинуться по службе — слушать, запоминать, а говорить только очень обдуманно, редко и весомо. Ваше слово, подобно золоту, должно быть редким и ценным. Вы неожиданно выглядите арбитром, председателем, когда все говорят, а Вы слушаете. Вас начинают воспринимать, как лидера, это хороший задел для карьеры. В личных отношениях все еще лучше. Большинство людей категорически не может хранить секреты. Человек что-то узнал, он тут же хочет поделиться. А делиться нельзя, ведь тот, с кем поделишься, обязательно всем растреплет. Если же все будут знать, что Вам можно рассказать любую сплетню, а Вы трепаться не будете, то у Вас сразу появится куча друзей. Плюс, Вы будете знать все сплетни про всех коллег, что очень полезно для карьеры. Я вообще тоже по натуре очень болтлив, и чтобы побороться с этим, завел дневничок, в который записываю все сплетни, которые мне рассказывают. Храню его, конечно, тщательно запароленным.

Уместно проявляйте лидерские качества

Все постепенно должны привыкнуть к Вашему лидерству. Проще всего начать проявлять лидерские качества в мелких делах и ненавязчиво. Организуется маленькое офисное застолье — возьмитесь его спланировать. Переезжаем в новый офис — будьте ответственным за переезд от Вашего отдела. Сверхурочная работа — предложите организовать питание. Если Вам нужна помощь окружающих, смело обратитесь за ней, но только вежливо, в форме просьбы. Даже когда Вы станете начальником, подчиненным лучше давать указания в форме просьб, так они лучше выполняют работу.

Личные отношения и флирт на работе

В нашей суровой северной стране дружелюбное поведение с легким эротическим подтекстом на работе не считается чем-то предосудительным. Так, я никогда не возражал, когда коллеги предлагали мне сделать массаж шеи или одобрительно похлопывали по низу спины после удачного проекта. Хотя эти действия можно истолковать по-разному. Но помните, компания компании рознь. Сейчас у нас много компаний с чисто западным менталитетом. Кроме того, у Вас могут быть партнеры с совершенно разным корпоративным менталитетом. Уважайте их взгляды.

Мне по молодости однажды удалось поставить на грань срыва крупный проект, при знакомстве поцеловав руку даме (гражданке Швейцарии) — руководителю компании-партнера.

И еще: легкие заигрывания с коллегами в офисе могут быть допустимы, пока Вам открытым текстом не сказали их прекратить. Если Вам сделали замечание, неважно кто, объект заигрывания или коллеги, немедленно прекратите. Да и вообще, если Вас попросили не делать чего-то, что мешает коллегам, и что Вы можете не делать без ущерба для себя, последуйте совету. Не упрямьтесь, это Вас не красит и не добавляет авторитета.

Если у Вас формируются более глубокие отношения с одним из коллег, старайтесь не афишировать это. Люди могут про это знать, но постоянно напоминать им про это совершенно не стоит. Во-первых, кого-то это может просто раздражать. Во-вторых, у Вас или у Вашего друга / подруги могла быть некая история отношений такого же рода в коллективе с кем-то другим, или просто тайные поклонники, которых Вы будете злить, нервировать и настраивать против себя чисто подсознательно, даже если чувства давно угасли.

(читать дальше…) :: (в начало статьи)

Оглавление :: Поиск

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи. сообщений.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как себя вести, чтобы уважал коллектив, когда ты — маленький, но начальник, а над тобой еще начальник, который руководит тобой и коллективом в целом. А перед тобой стоял начальник, который выстроил коллектив, и он был авторитетом. И еще, когда в коллектив пришел молодой работник, и ты ему в работе помогал, всему учил, а теперь, прошло немн Читать ответ…

Еще статьи

Мой хитрый метод контроля и мотивации….
Регулярный личный контакт, разбор проблем, благодарность за успехи — мой подход …

Делаем карьеру — инструкция. Как продвинуться по службе, служебной лес…
Как сделать карьеру? Для этого нужно только решить и следовать своему решению. С…

Демотивирующие, дестимулирующие, мешающие факторы, условия труда, рабо…
Какие условия мешают работе, демотивируют, дестимулируют сотрудников. Демотивиру…

Ключевые показатели эффективности, kpi, личные качества руководитель, …
Перечень показателей эффективности и личных качеств для руководства, бухгалтерии…

Самостоятельность, инициативность. Оценка, степень, уровень.

Авторитет. Как его заслужить?

Самостоят…
Определим степень самостоятельности, инициативности сотрудника, чтобы научиться …

Ключевые показатели эффективности, kpi, личные качества. Сотрудник, ра…
Перечень показателей эффективности и личных качеств для различных подразделений….

Мотивирующие, стимулирующие факторы, условия труда, работы…
Какие факторы делают сотрудника заинтересованным в работе, мотивируют на достиже…

Наемные работники, рабочие, сотрудники. Домашний персонал. Бригада стр…
Как нанять работника, чтобы он сделал нужную работу без проблем. Секреты успешно…

Автор: generalerichКопирайтинг: 3$Рерайтинг: 2$Оценка: 5

Человек как социальное существо нередко зависит от мнения окружающих. Поэтому для нас так важно завоевать авторитет в семье или дружеском коллективе. У людей с врожденными качествами лидера это выходит легко и быстро. А вот остальным приходится изрядно работать над собой, чтобы стать авторитетом в какой-либо общественно-социальной группе.

Но на самом деле добиться признания окружающих не так уж сложно. А типичные рекомендации по завоеванию авторитета сводятся к нескольким простым правилам.

1. Прежде всего, человек, который хочет стать лидером в коллективе, должен осознать свою уникальность. Помните, что вы цельная личность, которая имеет не только свои недостатки, но и массу положительных качеств. Не нужно злоупотреблять самокритикой. Лучше выработайте позитивное отношение к себе. Даже если вы допустили ошибки в работе, научитесь адекватно их оценивать. И главное — не сваливайте вину за свои неудачи на окружающих.

2. Как только вы попали в новый коллектив, старайтесь проявить дружелюбие по отношению к остальным его членам. Ни в коем случае не замыкайтесь в себе. Молчаливому и замкнутому человеку путь в лидеры заказан. Если же вы от природы интроверт, совершенствуйте свои коммуникативные навыки при помощи специальных тренингов.

3. В любом коллективе вам очень пригодится умение слушать других людей. Не перебивайте собеседника и внимательно отнеситесь к его словам. Уделив время своему коллеге, вы тем самым проявите к нему уважение. В дальнейшем это будет способствовать росту вашего авторитета.

4. Основным качеством неформального лидера является ответственность за свои слова и поступки.

14 проверенных способов, как повысить свой авторитет

Если вы дали кому-то обещание, постарайтесь выполнить его. В противном случае вас будут считать ненадежным человеком.

5. Кроме того, не бойтесь высказывать собственную точку зрения. Независимость суждений – общая черта всех авторитетных людей. Старайтесь собрать как можно больше информации по интересующей вас теме и смело оперируйте полученными данными в беседе с коллегами. Если вы чего-то не знаете, не стесняйтесь в этом признаться.

6. И, наконец, самый важный совет по укреплению авторитета: ни в коем случае не допускайте хамства в адрес своих знакомых или коллег по работе. Даже если вы не сошлись характерами с некоторыми членами коллектива, все равно проявляйте к ним уважение. Тесно общаться с оппонентами не обязательно. В этой ситуации лучшим выходом для вас будет придерживаться нейтральных отношений.

Категория:Психология

Как руководителю заработать авторитет в новом коллективе

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *