По причине болезни

Любому сотруднику предприятия не лишним будет это знать. Объяснительная записка представляет собой информационный документ для служебного использования, составленный подчинённым непосредственно руководителю предприятия, в котором он работает. Пояснительные должны содержать факты, разъясняющие действия работника, повлекшие за собой нарушения трудовой дисциплины. Сотрудник, который не явился на работу по причине болезни, должен написать соответствующую объяснительную. Несколько простых советов помогут Вам это сделать максимально быстро и правильно.

Как написать объяснительную по болезни на работу

К самому тексту особых требований не предъявляется, однако оформить объяснительную нужно по соответствующим стандартам. Для этого проконсультируйтесь в бухгалтерии вашего предприятия о том, есть ли какие-то особые требования к подобного рода документам и по возможности зарегистрируйте вашу объяснительную. Это избавит Вас от возможных неприятностей. К примеру, Вы знаете, как написать объяснительную по болезни и Вы её написали, но она где-то затерялась.

Как написать объяснительную по болезни

Подобная регистрация снимет с Вас всю ответственность.

На специальном бланке (если таковой присутствует на вашем предприятии, если нет, то на чистом листе формата А4) напишите справа ФИО и должность вашего руководителя, ниже свои данные: ФИО, должность. А посередине следует написать «Объяснительная», после чего приступить к написанию основного текста.

В первой половине текста излагают обычно факты: отсутствие на работе такого-то числа, такого-то года. Во второй половине излагается причина, повлекшая за собой нарушение трудовой дисциплины: вызов «Скорой помощи», поход в поликлинику, госпитализация и т.п. Следует указать диагноз, поставленный врачом.

В самом конце документа следует написать следующую фразу «лист нетрудоспособности прилагается». Если вас интересует, как написать объяснительную по болезни ребёнка, то действия те же: шапка идентична, в причине указать, что болел ребёнок, после чего приложить в таком случае нужно будет больничный лист ребёнка. Если больничного листа у Вас на руках в данный момент не имеется, то нужно написать причину отсутствия листа нетрудоспособности, а также указать дату, когда больничный лист будет предоставлен. Ниже ставится число и роспись от руки. Записку нужно зарегистрировать у секретаря.

© Автор: Давыдченко Анна

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Как написать записку в школу об отсутствии ребенка по причине болезни?

Объяснительная записка — это информационный документ служебного пользования, который составляется подчиненным и адресуется непосредственному руководителю. Как правило, в объяснительных содержатся фактические сведения, поясняющие поступок работника, идущий вразрез с трудовой дисциплиной.

Записка в школу от родителей: примеры, формы и образцы записок ребенку в школу

Так, сотрудник, не явившийся на работу по причине болезни, должен составить на имя руководителя соответствующую записку.

Инструкция

Составляя объяснительную, учтите, что текст ее может быть произвольным, а вот общее оформление должно соответствовать общепринятому стандарту. Уточните в бухгалтерии предприятия, есть ли в организации какие-то особые требования, предъявляемые к подобным документам. Поинтересуйтесь, нужно ли будет регистрировать записку.

На белом листе формата А4 (если на предприятии есть типовой бланк для объяснительной — воспользуйтесь им) напечатайте либо напишите от руки в шапке (заголовке) должность и ФИО руководителя, которому адресована объяснительная, ниже укажите свои данные в том же формате. Посередине листа напишите название документа: Объяснительная записка, далее приступайте к заполнению основной части.

Изложите в первой части записки фактическую составляющую дела, а именно отсутствие на рабочем месте такого-то числа (либо с такого-то по такое-то). Во второй части опишите причину, по которой была нарушена трудовая дисциплина: поход к врачу, вызов бригады «Скорой помощи» на дом, госпитализацию и так далее. Укажите название заболевания. По этическим нормам можно не вдаваться в подробности, однако общее название должно присутствовать, например: вирусная инфекция, хроническое заболевание желудочно-кишечного тракта, аутоиммунное заболевание, онкологическое заболевание.

Сделайте в конце объяснительной записки по болезни пометку о том, что документальное свидетельство ваших слов (больничный лист нетрудоспособности) прилагается. Если причиной отсутствия на рабочем месте стала болезнь ребенка, также приложите его больничный лист к объяснительной. В случае, когда необходимого документа на руках нет, опишите причину отсутствия больничного листа и укажите дату, когда этот лист будет предоставлен в бухгалтерию. Поставьте в записке число и подпись от руки, даже если сам текст был набран на компьютере. Предъявите записку секретарю, где ей присвоят регистрационный номер.

Прислал: Беляева Екатерина . 2017-09-18 14:31:33

Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка — отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья (15,0 KiB, 7 854 hits)

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Индивидуальному предпринимателю

П.Д. Савельевой

продавца-кассира

магазина «Светлый»

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

Приложение: 

  1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
  • программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
  • заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
  • заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

404 ошибка

Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, — могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *